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马里昂歌莉娅女子入职虚报婚育情况被解除劳动合同 到底是怎么回事?

时间:2022-09-22 08:16:09    浏览:

   【#女子入职虚报婚育情况被解除劳动合同#】大多数女性在职场处于弱势地位,许多职场潜规则都或多或少充斥着对女生的偏见,日前,一则“女子入职虚报婚育情况被解除劳动合同”话题备受舆论关注的焦点。据悉,法院:公司违法!到底怎么回事呢?   据详情披露,陈某某2020年6月15日入职某公司,担任项目收银员,双方签订劳动合同。陈某某在应聘入职时填写《应聘人员登记表》及《人力资源信息采集表》时虚报婚育情况,2021年3月12日公司以陈某某提供虚假材料及违反公司规章制度为由提出解除劳动合同。   一审法院认为,陈某某虽虚报婚育情况,但婚育状况与劳动合同的履行无必然关系,婚育状况属个人隐私,就业时虚报不构成欺诈,公司据此解除劳动合同属违法解除。公司不服提起上诉,二审法院维持原判。   站在各自的立场,似乎都有自己的立场,但法院最终支持了当事人。大家怎么看呢?

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